米兰体育,米兰体育官方网站,米兰体育APP下载截至2024年，「友邦奖学金」共支持了500名香港大学生，首届得奖者均已完成大学课程，投身社会

　　去年12月，近400位社区伙伴出席「友邦嘉年华社区庆祝活动」，与友邦香港及澳门大使何诗蓓小姐见面及互动（前排右二）

　　友邦香港及友邦集团旗下之蓝十字保险，于香港保险业联会主办的「香港保险业大奖2024」囊括10项业界殊荣

　　今年二月，托定咸热刺足球会（热刺）球员在印有「友邦慈善基金」标志的特别版球衣上签名，供全球拍卖，所得善款全数拨捐友邦慈善基金，用于支持香港青少年的教育及个人发展

　　AIA关心员工心理健康，经常举办各类活动，让员工卸下工作压力，与亲友同乐

　　近年，越来越多企业重视环境、社会和管治（ESG）的议题，营商不再只着眼于盈利收益，还重视社会责任，为社会的可持续发展出一分力。作为香港领先的保险公司之一，友邦香港（AIA）一直积极推动多元慈善项目，尤其在育才树人方面，透过「友邦奖学金」和不同活动来支持青年发展，惠泽本地大学生。今期焦点人物就是友邦香港及澳门首席执行官兼友邦慈善基金董事冯伟昌先生，他将为我们介绍该基金的理念，以及分享从事保险业多年的真知灼见。

　　友邦保险于2020年10月宣布设立「友邦奖学金」，承诺投放一亿美元，在未来数十年每年资助100名就读于香港多间大学的学生，浸大学生亦有幸受惠。「友邦奖学金」为友邦慈善基金的旗舰奖学金计划，得奖学生修读本科课程期间，每年可获得港币五万元奖学金，以表扬他们在学术上的卓越表现和积极参与社会事务。

　　「一亿美元」绝非小数目，为何友邦保险会作出如此大的承诺？冯先生解释，该奖学金旨在帮助学生专注学业、拓展潜能，而计划本身也反映出公司对年青人及香港的未来充满信心。他表示：「香港需要大量具国际视野、创新思维和领导能力的人才，支持未来的发展。我们希望透过为年青人提供高等教育的机会，培育出更多优秀的本地人才，为香港建设更美好的将来。」

　　是项奖学金计划亦锐意促进社会平等和共融，让来自不同背景的学生能接受优质教育，追寻理想。截至2024年，计划共支持了500名香港大学生，首届得奖者均已完成大学课程并投身社会。

　　友邦慈善基金不仅为「友邦奖学金」提供财政支持，还推出「青年领袖培训奖励计划」，培训学生成为有社会责任感的未来领袖。至今，该计划的参与人数超过600人。由2021年起，计划革新成为奖学金得主的专属活动，他们在大学期间可参与计划的一系列活动，扩阔视野、培养领袖素质和职场技能，同时亦有机会在友邦香港实习。

　　冯先生表示：「参与学生不但能从中获得宝贵的知识和经验，还可建立人脉，增强自信和领导能力。这些活动将为青年提供发展自我的沃土，让他们学以致用，回馈社会，实现自我价值，最终成长为社会的中坚力量。」

　　他强调，友邦慈善基金致力栽培儿童及青年，冀长远为香港创造更健康和更具生产力的人才资源。「我们支持的慈善项目必须具有影响力，为社区带来实质价值。」

　　冯先生纵横保险业超过25年，于2013年加入友邦，历任友邦保险集团区域首席营业总监、友邦中国广东省分行总经理，后来凭借卓越的领导才能和出色的业绩表现跃升为友邦泰国首席执行官，至2021年初重回香港，接任友邦香港及澳门首席执行官。管理经验丰富的他洞悉到，「Z世代」新力军与上一代「打工仔」在职场价值观上展现出截然不同的特质。冯先生表示，新世代擅长数码科技、适应力强；另一方面，他们除了着重薪酬待遇之外，亦重视身心健康和企业社会责任，因此企业需要调整管理模式，提升新世代员工的工作满足感，以善用并充分发挥他们的优势。

　　在职场新趋势下，AIA经常举办各类有益身心的员工活动，以营造多元、包容且充满活力的工作环境。例如，公司在主题乐园举行跑步活动，鼓励同事和家人一起培养运动习惯；每年10月的「精神健康月」透过讲座、艺术创作甚至是按摩等一连串节目，帮助员工纾解压力；「友邦嘉年华员工日」则让同事放下工作，与亲朋挚友共享欢乐时光。冯先生相信：「透过理解新世代的特质，并营造适合他们的工作环境，企业可进一步释放人才潜力，推动创新发展。」

　　踏入数码化时代，只要一机在手就能办妥许多日常事务，改变了传统的客户服务模式，这会否对重视人际互动的保险业带来冲击？冯先生对此感到乐观，反指出网络销售平台能令有需要的人更容易获得适合自己的保险产品，长远有助缩小社会的保障缺口。AIA早前便推出全新的手机应用程序AIA+，方便客户在线管理保单，又借助数码科技，简化保单签发及申索流程，提升服务体验和效率。

　　最重要的是，保险的核心在于人性化，财务策划顾问的价值是科技难以取代的。冯先生解释道：「保险业是一个为客户带来温度的行业，这一份温度需要由专业的财务策划顾问来传递。他们持续关心客户、了解他们的需要，确保客户能获得适切的保障。这一份关怀不是一次性的，而是要照顾到客户不同的人生阶段。因此，人与人之间的接触仍然是保险业里不可取替的部分。」

　　数年前新冠疫情重创各行各业，然而AIA在冯先生的带领下，旋即在2023年交出亮眼的业绩，并在最新公布的2024年全年香港长期保险业务临时统计数字中，荣登九个市场第一，持续领先业界。冯先生透露，当时他全靠着一个「勇」字，与团队专心致志，一往无前。这份勇气和决心历经岁月沉淀而来，也成为他启迪后辈的哲学。这份信念，也体现在他推动企业未来发展的理念与行动当中。

　　在一次接受专访时，冯先生深入分享了他对「持续转型之道」(Continuous Transformation - Leading AIA through Change) 的见解。他指出，在面对快速变化的市场环境时，保持敏捷性（Agility）是企业成功的关键。他同时强调，建立团队在共同目标上的一致性，以及培养积极进取的 「can-do」精神，对于推动组织持续成长至关重要。冯先生亦提到，领导团队为长远成功做好准备，必须从保险业不断演变的挑战与机遇中汲取宝贵经验，并将这些经验内化为推动创新的动力。

　　冯先生寄语保险业新秀，若要在行内创一番成就，须秉持三种心态：一是持续学习，提升专业能力，以迎接行业挑战与机遇；二是以客户为中心，满怀热忱地为客户提供适切保障和优质服务，体现保险以人为核心的价值；三是积极参与公司或业界的活动和培训，以紧贴市场动态，拓展人脉，为长远发展打下坚实基础。

　　他勉励年轻人要相信自己的潜能，勇敢踏出舒适圈。「每一次突破，都将带来成长与改变，让你离梦想更近一步。怀抱勇气，超越自我，你不仅能开创属于自己的未来，还能启发他人，共同创造更美好的世界！」