米兰体育,米兰体育官方网站,米兰体育APP下载印度作为全球人口最多的民主国家，按名义GDP计算是世界第五大经济体。凭借年轻、专业且具备英语沟通能力的劳动力，印度已发展成为全球科技、服务、制造与创新的重要枢纽。该国GDP增长率为6.5%。

　　目前，印度人口已超过14.8亿，文化、语言和宗教构成高度多元。印度的医疗卫生和社会保障体系也在快速现代化，代表性举措包括国家医疗保障计划（Ayushman Bharat）及雇员国家保险（ESI）计划。印度正通过新的全面经济伙伴关系协定（CEPA）和自由贸易协定（FTA）积极扩大国际贸易版图，以促进出口和投资。近期重要协议包括具有里程碑意义的2026年印度-欧盟自贸协定、2024年印度-EFTA贸易与经济伙伴关系协定（TEPA），以及与澳大利亚（ECTA）和阿联酋签署的相关协议。

　　印度近期对劳动用工制度进行了重大改革，并自2025年11月21日起，将29部中央劳动法律整合为四部综合性劳动法典。此次改革旨在简化合规要求，推动独立前制定的劳动法规现代化，并将社会保障覆盖范围扩大至新型劳动群体。

　　根据2019年《工资法典》，低于最低工资标准支付工资或拖欠工资，可能产生以下后果：

　　自2026-27财年起，政府将试点通过e-SHRAM平台及Aadhaar关联支付网关，对工资发放及社会保障缴纳情况进行实时报告。

　　截至2026年4月为止，印度全国最低工资基准为每日₹375（约每月₹9,750）。各邦可以根据特定行业或者工种制定更高的最低工资标准。

　　在印度，雇佣合同可以采用书面或口头形式；但根据《产业关系法典》，拥有100名以上工人的机构必须签订书面合同。

　　注：印度允许设置试用期（通常为3–6个月），但中央法典未作统一定义，具体适用各邦规则。

　　2020年《职业安全、健康与工作条件法典》（OSH Code）适用于拥有10名以上员工的机构（危险行业可适用更低门槛）。

　　工伤/雇员赔偿受1923年《雇员赔偿法》规制（拟并入《社会保障法典》）。以下情形可获得赔偿：

　　*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

　　BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。

　　BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。